PENAMATAN KONTRAK PERKHIDMATAN
PENDAHULUAN
Setiap yang bermula ada akhirnya.
Setiap kontrak perkhidmatan ada penamatannya.
Penamatan kontrak perkhidmatan merupakan satu terma yang penting di dalam sesuatu kontrak perkhidmatan.
PENDAHULUAN
Setiap yang bermula ada akhirnya.
Setiap kontrak perkhidmatan ada penamatannya.
Penamatan kontrak perkhidmatan merupakan satu terma yang penting di dalam sesuatu kontrak perkhidmatan.
“Ti Tiap-tiap ap-tiap kontrak perkhidmatan p erkhidmatan bertulis suatu fasal hendaklah dimasukkan bagi memperuntukkan tentang cara-cara di mana kontrak perkhidmatan boleh ditamatkan oleh mana-mana pihak.” (seksyen (seksye n 10(!" #kta #kta $er%a (seksy en 1&''!
JENIS-JEN JENISJENIS IS PEN PENAMA AMAT TAN KONTRAK PERKHIDMATAN
penamatan dengan notis no tis
penamatan tanpa notis
penamatan disebabkan pemberhentian pemberh pemberheentian ntian ker%a (renti ker%a sentara!
PENAMATAN DENGAN NOTIS
“Setiap kontrak perkhidmatan hendaklah mengandungi terma menetapkan tempoh notis yang diperlukan bagi menamatkan kontrak perkhidmatan tersebut. (seksyen 1(1!" #kta $er%a 1&''!
“ika sekiranya tempoh notis tidak dinyatakan dalam kontrak perkhidmatan" tempoh notis hendaklah seperti berikut)
4 minggu notis %ika peker%a telah beker%a kurang daripada dua tahun.
6 minggu notis %ika peker%a telah beker%a tahun atau lebih tetapi kurang daripada ' tahun.
notis %ika peker%a telah beker%a ' 8 minggu notis tahun atau lebih. (seksyen 1(!" #kta $er%a 1&''!
Keadaan-keadaan Yang Memerlukan Notis
a! ma%ikan telah memberhentikan atau berniat untuk berhenti untuk men%alankan perniagaan bagi tu%uan-tu%uan di mana peker%a itu diambil beker%a
b! ma%ikan telah memberhentikan atau berniat untuk berhenti men%alankan perniagaan di tempat di mana peker%a itu dikontrakkan untuk beker%a
c! kehendak-kehendak perniagaan tersebut bagi peker%a men%alan ker%a dari %enis yang tertentu telah tamat atau susut atau di%angka tamat atau susut
d! kehendak-kehendak perniagaan tersebut bagi peker%a men%alan ker%a di tempat ia dikontrakkan dikontrakkan telah tamat atau susut atau di%angka tamat atau susut
e! peker%a telah enggan menerima pemindahannya ke mana-mana tempat peker%aan
f! pertukaran telah berlaku dalam pemunyaan perniagaan (seksyen 1(*!" #kta $er%a 1&''!
“Tempoh penamatan untuk kakitangan domestik hanyalah 1+ hari.” (seksyen '," #kta $er%a 1&''!
“ otis hendaklah dalam bentuk bertulis.” (seksyen 1(+!" #kta $er%a 1&''!
Sekiranya ma%ikan gagal memberi notis yang mencukupi" peker%a adalah layak mendapat a%i anti otis. a%i anti otis hendaklah dibayar dengan sepenuhnya sele/at-le/atnya pada hari kontrak perkhidmatan ditamatkan.
PENAMATAN TANPA NOTIS
i) penamatan samada oleh majikan atau pekerja
ii) penamatan oleh majikan sahaja
iii) penamatan oleh pekerja sahaja
PENAMATAN PENAMATAN SAMADA SAMADA OLEH MAJIKAN ATA PEKE!JA
Terdapat dua keadaan di mana penamatan jenis ini boleh dilakukan. a) pembayaran suatu indemniti (seksyen 3(1) & 57, Akta Kerja 155) b) pelan!!aran syarat kontrak perkhidmatan den!an sen!aja (seksyen 13("), Akta Kerja 155)
Pelanggaran ole" Ma#ikan
#elan!!aran oleh majikan boleh berlaku, jika beliau !a!al membayar upah kepada pekerja dalam tempoh yan! ditetapkan diba$ah %aha!ian Akta Kerja 155. (seksyen 15(1), Akta Kerja 155)
Pelanggaran ole" Peker#a
#elan!!aran oleh pekerja boleh berlaku jika pekerja terus menerus tidak hadir kerja selama lebih daripada dua hari kerja berturut'turut tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada majikannya atau ia tidak mempunyai alasan yan! munasabah ba!i ketidakhadiran itu. i mana seseoran! pekerja mempunyai alasan yan! munasabah ba!i ketidakhadiran ia hendaklah memberitahu atau uba memberitahu majikannya tentan! alasan itu sebelum ketidakhadirannya atau seepat mun!kin yan! boleh semasa ketidakhadiran tersebut. (seksyen 15("), Akta Kerja 155)
$onto" Alasan Munasa%a"
“asalah kesihatan adalah alasan yang munasabah dan penyingkiran peker%a oleh ma%ikan adalah tidak sah.” (Selangor mnibus 2o. Sdn 3hd 4. Perumal 5 #nor 61&718 9 1+!
*Peker%a yang tidak hadir (kerana menghadiri mogok sah! tidak menghadapi risiko kehilangan ker%a. $ontrak perkhidmatan itu digantung dan tidak ditamatkan kerana mogok itu" dan peker%a berhak kepada :status ;uoire 3ricks Sdn 3hd 4. on-etallic ineral Products anufacturing =mplyoyees ?nion 61&708 9 1@'!
*empunyai alasan yang munasabah adalah tidak memadai. Peker%a mestilah atau cuba memberitahu ma%ikan secepat mungkin akan alasan yang munasabah.” (?nited alayan Pineapple (#/ard no. +* of 1&,*!!
PENAMATAN OLEH MAJIKAN SAHAJA
Seseorang ma%ikan bolehlah menamatkan perkhidmatan peker%anya tanpa notis atas alasan salahlaku yang berla/anan dengan syarat-syarat kontrak perkhidmatan yang dilakukan oleh seseorang peker%a dan penamatan hanya boleh dilakukan setelah ma%ikan men%alankan siasatan untuk membuktikan salahlaku (seksyen 1+(1!" #$ 1&''!
Contoh S!h!"u
Tidur semasa men%alankan tugas
2uai
encuri harta ma%ikan dan peker%a lain
abuk semasa beker%a
3ergaduh semasa beker%a
Tidak menurut perintah ma%ikan yang sah
Si#tn
Siasatan ini dinamakan siasatan dalaman
Siasatan /a%ib dilakukan
“ika siasatan salahlaku tidak dilakukan" penamatan kontrak perkhidmatan adalah tidak sah kerana siasatan sebelum penamatan adalah mandatori.” (ilan #uto Sdn 3hd 4. Aong Seng Ben 61&&+8 9 1*'!
P$in#i%-%$in#i% Si#tn
Seseorang tidak boleh menghakimi kesnya sendiri
Seseorang tidak boleh dihukum sebelum dihakimi dan diberi peluang untuk membela diri
$eputusan hendaklah %u%ur dan tidak berat sebelah (adil!
#lasan-alasan penghakiman hendaklah diberitahu kepada tertuduh.
H" M&i"n S'm# Si#tn
Semasa siasatan dilakukan" ma%ikan dibenarkan menggantung peker%a daripada ker%a untuk tempoh tidak melebihi minggu dan semasa tempoh penggantungan ker%a" seseorang peker%a hendaklah dibayar tidak kurang dari setengah upahnya Sekiranya selepas siasatan salahlaku itu tidak dapat dibuktikan" peker%a berkenaan hendaklah dibayar upah sepenuhnya bagi tempoh dia digantung ker%anya. (seksyen 1+(!" #$ 1&''!
PENAMATAN OLEH PEKERJA SAHAJA
Penamatan oleh peker%a boleh dibuat %ika dia atau mana-mana tanggungannya diancam oleh bahaya atau penyakit yang ia tidak setu%u menghadapi diba/ah kontrak perkhidmatannya. (seksyen 1+(*!" #$ 1&''!
PENAMATAN DISE(A(KAN PEM(ERHENTIAN)RENTI KERJA SENTARA
Pemberhentian bermaksud penamatan kontrak perkhidmatan akibat keadaan berlebihan peker%a yang boleh timbul daripada beberapa sebab seperti penutupan syarikat" penyusunan semula syarikat" pengurangan pengeluaran" penggabungan syarikat" perubahan teknologi" pengambilalihan syarikat" kega/atan ekonomi dan lain-lain.
Lng"h-!ng"h Untu" M'ng'!" P'm*'$h'ntin
Pengambilan peker%a baru hendaklah dibekukan kecuali bagi bidang-bidang kritikal
enghadkan ker%a lebih masa
enghadkan ker%a pada hari rehat mingguan dan cuti am
engurangkan hari-hari beker%a dalam seminggu atau mengurangkan bilangan ker%a giliran
engurangkan ker%a harian
engadakan program latihan semula kepada peker%a
engenalpasti ker%a-ker%a alternatif dan pertukaran ke bahagianCker%a lain di dalam syarikat yang sama (atas persetu%uan!
elaksanakan pemberhentian ker%a sementara misalnya dalam bentuk penutupan sementara dengan mena/arkan ga%i yang berpatutan dan menbantu mereka mendapatkan ker%a sementara di tempat lain sehingga operasi dapat diteruskan semula (atas persetu%uan! Pengurangan ga%i peker%a yang dibuat secara adil di semua peringkat sebagai langkah terakhir. (atas persetu%uan!
Lng"h-!ng"h Untu" P'ngu$ngn T'$%"#
emaklum dan mengadakan perbincangan dengan peker%a-peker%a atau $S yang me/akili mereka secapat mungkin mengenai pemberhentian peker%a yang akan dilakukan. ena/arkan skim pemberhentianCpersaraan secara sukarela dengan kadar bayaran pampasan yang sebaik mungkin. 3ersarakan peker%a-peker%a yang berumur lebih dari umur persaraan biasa.
embantu peker%a-peker%a mencari ker%a di tempat peker%aan lain sebelum pemberhentian dibuat dengan ker%asama abatan 3uruh dan abatan Tenaga Dakyat elaksanakan pemberhentian peker%a secara berperingkat-peringkat dalam tempoh yang lebih pan%ang. Peker%a asing hendaklah diberhentikan dahulu daripada peker%a tempatan dalam kategori peker%aan yang sama Pemberhentian hendaklah berdasarkan prinsip 9E>.
P'm*'$h'ntin Di#'**"n L'*ihn P'"'$&
“$eadaan lebihan peker%a hendaklah benar benar berlaku.”(arlin Da%iman 4. # Ser4ices Sdn 3hd 61&&+8 9 +0+!
“Pemberhentian hendaklah berdasarkan prinsip 9E>. $egagalan ma%ikan untuk memenuhi keperluan prinsip 9E> men%adikan pemberhentin peker%a atas alasan lebihan peker%a men%adi tidak sah.” $operasi ayadiri (! 3hd 4. 9ai 2hui Bin (#/ard *'C1&&*",+!
#dalah dilarang untuk memberhentikan peker%a tempatan bagi tu%uan untuk mengambil peker%a asing (seksyen @0" #$ 1&''!.
Sekiranya ma%ikan hendak mengurangkan tenaga ker%anya oleh sebab lebihan peker%a" maka ma%ikan tidak boleh menamatkan perkhidmatan seseorang peker%a tempatan melainkan setelah menamatkan perkhidmatan semua peker%a asing yang beker%a dengannya dalam bidang-bidang yang serupa dengan bidang-tugas peker%a tempatan.(seksyen @0" #$ 1&''!
+',h-',h P'nmntn . P'm*'$h'ntin
enteri adalah dibenarkan melalui peraturan yang dibuat oleh #$ 1&'' mensyaratkan bagi hak-hak peker%a untuk mendapat bayaran dari ma%ikan tentang a! >aedah-faedah Penamatan
b! >aedah-faedah PemberhentianCDenti $er%a Sentara (seksyen @0(1!" #$ 1&''!
>aedah-faedah dinyatakan oleh Peraturan peraturan $er%a (>aedah-faedah Penamatan 5 Denti $er%a Sentara! 1&70 (Peraturan 1&70!!
S/$t Untu" M'n,%t +',h',h P'nmtn
Peker%a itu hendaklah beker%a dengan ma%ikannya untuk tempoh tidak kurang daripada 1 bulan. (peraturan *" Peraturan 1&70! Tempoh 1 bulan ini boleh termasuk dua atau lebih tempoh beker%a dengan ma%ikan yang berasingan asalkan tempoh di antara kontrak tersebut tidak melebihi *0 hari (peraturan *(!" Peraturan 1&70!
K',n-"',n Untu" M'm%'$o!'hi +',h P'nmtn
?ntuk mendapat bayaran faedah penamatan" seseorang peker%a hendaklah ditamatkan perkhidmatan kerana apa %ua sebab kecuali"
a! apabila peker%a itu mencapai umur persaraan seperti yang terkandung di dalam kontrak perkhidmatan"
b! pemecatan atas alasan-alasan salah laku berdasarkan siasatan atau"
c! penamatan secara sukarela kecuali disebabkan
i! kemungkiran secara senga%a oleh ma%ikan (seksyen 1*(! #$ 1&''! ataupun ii! peker%a atau tanggungannya diancam bahaya secara serta merta (seksyen 1+(*!" #$1&''!. (peraturan +(1!" Peraturan 1&70!
K',n-"',n Untu" Ti," M'm%'$o!'hi +',h P'nmtn
Peker%a adalah tidak berhak kepada faedah penamatan dalam keadaan-keadaan berikut a! %ika kontrak perkhidmtannya diperbaharui atau diambil beker%a semula oleh ma%ikannya" b! %ika ma%ikan membuat pena/aran pembaharuan atau pengambilan semula tidak kurang daripada , hari sebelum penamatan kontrak sebelumnya atau
c! %ika peker%a" setelah menerima notis penamatan telah meninggalkan ma%ikan tanpa kebenaran terlebih dahulu atau tanpa membayar indemniti kepada ma%ikan. (peraturan +(!(*!(+!" Peraturan 1&70!
K',n-"',n Untu" M'n,%t +',h P'm*'$h'ntin
Peker%a hendaklah tergolong di dalam kelompok peker%a di mana) a! di mana ma%ikan tidak memberi ker%a sekurang-kurangnya 1 hari ker%a dalam tempoh + minggu berturut-turut dan" b! peker%a tersebut tidak mendapat sebarang saraan dalam tempoh tersebut yang tidak termasuk cuti-cuti yang layak diperolehi oleh peker%a. (peraturan '(1!" Peraturan 1&70!
K',h-"',h P'm*/$n +',h P'nmtn . P'$*'$h'ntin
10 hari upah %ika beker%a kurang dari tahun 1' hari upah %ika beker%a selama tahun atau lebih tetapi kurang dari ' tahun 0 hari upah %ika beker%a selama ' tahun ataupun lebih bagi tempoh yang tidak genap setahun" ia adalah dikira secara pro-rata mengikut genap bulan yang hampir sekali.(peraturan @(1!" Peraturan 1&70!
T'm%oh P'm*/$n +',h-',h
Segala pembayaran hendaklah dibuat tidak le/at dari , hari selepas kontrak ditamatkan dan untuk pemberhentian apabila tempoh + minggu berterusan telah berakhir. (peraturan 11(1!" Peraturan 1&70!
