MANUAL DE FUNCIONES Identificación del cargo
Nombre del cargo: Código: Dependencia: Número de Cargos Reporta a (Nombre del cargo: !alario:
GERENTE GENERAL
Grado: 5 Área Talento Humano Parte Gerencial !us propias "unciones # con$enir
Requiito M!ni"o
#dministrador de empresas% &n (' ao de e)periencia Requiito de E#$eriencia relacionada% Requiito de For"ación
pro"esional
O%&eti'o $rinci$al
*ncargado de la parte organi+ati$a, buscando los recursos necesarios para el buen "uncionamiento de las dem-s -reas% Coordinar . autori+ar los pagos con todos los pagos de nómina . normas reglamentarias por la le.% Funcione Eenciale
/
0eri"ic ri"icac ació ión n todo todoss los los proces procesos os 1ue se 2a.a 2a.an n estab estable leci cido do en la organi organi+a +aci ción ón para el buen "uncionamiento de cada
Coordi dina narr el trab traba3 a3o, o, organ organi+ i+ac ació ión, n, e3ec e3ecuc ucio iones nes . cont control roles es de plan planes, es, − Coor progr program amas as,, pro. pro.ect ectos os o acti acti$i $idad dades es t4cn t4cnic icas as .o .o admi admini nist stra ratiti$a $ass de la dependencia o grupo de traba3o . ser responsable por la aplicación de las normas . de los procedimientos legales $igentes%
− Coordinar . reali+ar los an-lisis . preparar los en"o1ues de acuerdo con las
acti$idades propuestas%
− *stablecer principios . t4cnicas de la disciplina acad4mica para lograr los "ines
del -rea a la cual el cargo lo implica para la continuidad del negocio%
− #nali+ar, pro.ectar, per"eccionar los e$entos 1ue deban adoptarse para el
logro de los ob3eti$os . las metas de la empresa%
−
Controlar con las entidades legales la prestación de los ser$icios del sistema de seguridad social integral para los "uncionarios de la compa6a%
Co"$etencia
− *)perticia t4cnica: Conocer todas las normas legales . "uncionamiento correcto
del negocio%
− Traba3o en e1uipo: Tener la capacidad traba3ar en e1uipo . saber escuc2ar las
opiniones de los dem-s para llegar a conclusiones%
− 7rientación a logros . resultados: Tener la capacidad de orienta los pro.ectos
para concluir los negocios establecidos%
− Creati$idad e inno$ación: Capacidad para presentar pro.ectos . m4todos
no$edosos . lograr las metas propuestas%
Do"inio $articulare
/ /
#dministración laboral, administración de pro.ectos buenas relaciones interpersonales% Herramientas o"im-ticas e 8nternet%
MANUAL DE FUNCIONES Identificación del cargo
Nombre del cargo: Código: Dependencia: Número de Cargos Reporta a (Nombre del cargo: !alario:
GERENTE RECURSOS (UMANOS
Grado: 5 Área Talento Humano Parte Gerencial RRHH G*R*NC8# G*N*R#9 ;%<<<%<<<
Requiito M!ni"o
#dministrador de empresas% &n (= ao de e)periencia Requiito de E#$eriencia relacionada% Requiito de For"ación
pro"esional
O%&eti'o $rinci$al
*ncargado de la parte de contratación . la administración del recurso 2umano dentro de la organi+ación Funcione Eenciale
/
Contratación de personal cali"icado a las -reas establecida%
/
#signar tareas . "unciones de acuerdo al cargo salarial%
− Coordinar . reali+ar los an-lisis . preparar los en"o1ues de acuerdo con las
acti$idades propuestas%
− *stablecer principios . t4cnicas de la disciplina acad4mica para lograr los
ob3eti$os 1ue se establecen con las altas gerencias%
− #nali+ar, pro.ectar, per"eccionar los temas .a establecidos en la gerencia de
recursos 2umanos% −
Controlar con las entidades legales la prestación de los ser$icios del sistema de seguridad social integral para los "uncionarios de la compa6a%
Co"$etencia
− *)perticia t4cnica: Conocer todas las normas legales . "uncionamiento correcto
del negocio%
− Traba3o en e1uipo: Tener la capacidad traba3ar en e1uipo . saber escuc2ar las
opiniones de los dem-s para llegar a conclusiones%
− 7rientación a logros . resultados: Tener la capacidad de orienta los pro.ectos
para concluir los negocios establecidos%
− Creati$idad e inno$ación: Capacidad para presentar pro.ectos . m4todos
no$edosos . lograr las metas propuestas%
Do"inio $articulare
/ /
#dministración laboral, administración de pro.ectos buenas relaciones interpersonales, conocimiento de las normas legales de instituciones e)ternas% Herramientas o"im-ticas e 8nternet%
MANUAL DE FUNCIONES Identificación del cargo
Nombre del cargo: Código: Dependencia: Número de Cargos Reporta a (Nombre del cargo: !alario:
)EFE DE MERCADEO
Grado: > Comercial ' G*R*NC8# G*N*R#9 =%<<<%<<<
Requiito M!ni"o
#dministrador de empresas% &n (; ao de e)periencia Requiito de E#$eriencia relacionada% Requiito de For"ación
pro"esional
O%&eti'o $rinci$al
*ncargado de la parte de o"recer el producto desarrollado por la organi+ación encaminado a estrategias comerciales, su principal ob3eti$o escalar el producto . generar las $entas necesarias para mantener la unidad de negocio en el mercado% Funcione Eenciale
/
De"inir un margen de metas anuales, mensuales 1ue pro.ecten un ob3eti$o $isual a "uturo del mercado%
/
#signar tareas . "unciones de acuerdo al per"il de los empleados%
− Coordinar . reali+ar los an-lisis . preparar los en"o1ues de acuerdo con las
acti$idades propuestas%
− *stablecer principios . t4cnicas de la disciplina acad4mica para lograr los
ob3eti$os 1ue se establecen con las altas gerencias%
− #nali+ar, pro.ectar, per"eccionar los temas .a establecidos en la gerencia de
recursos 2umanos% −
Controlar estad6sticamente las $entas para desarrollar una estrategia de mercado 1ue permita me3orar los productos . $er e)pectati$as en otras opciones para ampliar el mercado%
Co"$etencia
− *)perticia t4cnica: Conocer todas las normas legales . "uncionamiento correcto
del negocio . mercatin%
− Traba3o en e1uipo: Tener la capacidad traba3ar en e1uipo . saber escuc2ar las
opiniones de los dem-s para llegar a conclusiones%
− 7rientación a logros . resultados: Tener la capacidad de orienta los pro.ectos
para concluir los negocios establecidos%
− Creati$idad e inno$ación: Capacidad para presentar pro.ectos . m4todos
no$edosos . lograr las metas propuestas%
Do"inio $articulare
/ /
#dministración de pro.ectos buenas relaciones interpersonales, conocimiento de las normas legales de instituciones e)ternas% Herramientas o"im-ticas e 8nternet% ?uen mane3o de 2erramientas de pro.ectos%
MANUAL DE FUNCIONES Identificación del cargo
Nombre del cargo: Código: Dependencia: Número de Cargos Reporta a (Nombre del cargo: !alario:
)EFE DE O*ERACIONES
Grado: ; Área Talento Humano ' G*R*NC8# G*N*R#9 =%<<<%<<<
Requiito M!ni"o Requiito de For"ación Requiito de E#$eriencia
Redes . seguridad 8n"ormatica &n (= ao de e)periencia relacionada%
pro"esional
O%&eti'o $rinci$al
*ncargado de la parte de desarrollo de la empresa en todas las tecnolog6as aplicables a @i"i . administración de datos% Tambi4n en las tecnolog6as aplicadas en la organi+ación para el recursos 2umano en la labor de todas sus operaciones% Funcione Eenciale
/
Recomendar las tecnolog6as para me3or rendimiento en la operaciones%
/
#signar tareas . "unciones de acuerdo al cargo salarial%
− Coordinar . reali+ar los an-lisis . preparar los en"o1ues de acuerdo con las
acti$idades propuestas%
− *stablecer principios . t4cnicas de la disciplina acad4mica para lograr los
ob3eti$os 1ue se establecen con las altas gerencias%
− #nali+ar, pro.ectar, per"eccionar los temas .a establecidos en la gerencia de
recursos 2umanos% −
Controlar con las entidades legales la prestación de los ser$icios del sistema de seguridad social integral para los "uncionarios de la compa6a%
Co"$etencia
− *)perticia t4cnica: Conocer todas las normas legales . "uncionamiento correcto
del negocio%
− Traba3o en e1uipo: Tener la capacidad traba3ar en e1uipo . saber escuc2ar las
opiniones de los dem-s para llegar a conclusiones%
− 7rientación a logros . resultados: Tener la capacidad de orienta los pro.ectos
para concluir los negocios establecidos%
− Creati$idad e inno$ación: Capacidad para presentar pro.ectos . m4todos
no$edosos . lograr las metas propuestas%
Do"inio $articulare
/ /
#dministración laboral, administración de pro.ectos buenas relaciones interpersonales, conocimiento de las normas legales de instituciones e)ternas% Herramientas o"im-ticas e 8nternet%
MANUAL DE FUNCIONES Identificación del cargo
Nombre del cargo: Código: Dependencia: Número de Cargos Reporta a (Nombre del cargo: !alario:
)EFE DE FINAN+AS
Grado: > Área Talento Humano ' G*R*NC8# G*N*R#9 ;%<<<%<<<
Requiito M!ni"o Requiito de For"ación Requiito de E#$eriencia
Contadur6a Pública% &n (= ao de relacionada%
e)periencia
pro"esional
O%&eti'o $rinci$al
*ncargado de la parte de administración del recursos económicos . pagos de todos los recursos legales% Funcione Eenciale
/
9le$ar la contabilidad de la organi+ación para buena administración de los recursos "inancieros%
/
#signar tareas . "unciones de acuerdo al cargo salarial%
− Coordinar . reali+ar los an-lisis . preparar los en"o1ues de acuerdo con las
acti$idades propuestas%
− *stablecer principios . t4cnicas de la disciplina acad4mica para lograr los
ob3eti$os 1ue se establecen con las altas gerencias%
− #nali+ar, pro.ectar, per"eccionar los temas .a establecidos en la gerencia de
recursos 2umanos%
−
Controlar con las entidades legales la prestación de los ser$icios del sistema de seguridad social integral para los "uncionarios de la compa6a%
Co"$etencia
− *)perticia t4cnica: Conocer todas las normas legales . "uncionamiento correcto
del negocio%
− Traba3o en e1uipo: Tener la capacidad traba3ar en e1uipo . saber escuc2ar las
opiniones de los dem-s para llegar a conclusiones%
− 7rientación a logros . resultados: Tener la capacidad de orienta los pro.ectos
para concluir los negocios establecidos%
− Creati$idad e inno$ación: Capacidad para presentar pro.ectos . m4todos
no$edosos . lograr las metas propuestas%
Do"inio $articulare
/ /
#dministración laboral, administración de pro.ectos buenas relaciones interpersonales, conocimiento de las normas legales de instituciones e)ternas% Costos . gastos de la organi+ación% Herramientas o"im-ticas e 8nternet%