PRESENTACIÓN ASIGNATURA: PASANTIA EN EDUC. FISICA II EFI-369
SECCIÓN: H1
TEMA: ANALIS DEL LIBRO LIDERES DE BARRO
FACILITADOR: MIGDALIA SANCHEZ JIMENEZ
SUSTENTANTES: ANGEL MERCEDES STERLING
MATRÍCULAS: 100065963
FECHA: 17 DE NOVIEMBRE DEL 2017
Líderes de barros Capítulo I Fracaso de los líderes El fracaso de un líder está en creerse perfecto e infalible, y no reconocer que tiene defecto y que como humano en cualquier momento puede fallar. Unas de las principales cualidades de los líderes es que tienen defectos. El verdeo líder consigue la plenitud del éxito, cuando su enfoque es promoción y desarrollo real de sus seguidores y las personas que lo rodean en cambio el líder mediocre solo se permitirá tu desarrollo y éxito hasta el punto en el cual no lo pueda superar, y no represente una amenaza para su liderazgo. El éxito de un líder es directamente proporcional el desarrollo de sus seguidores, mientras mas se desarrolle sus seguidores más éxitos se torna un error fundamental del líder es sacrificar a su equipo con el único objetivo de obtener un logro personal. El empeño egoísta de un líder obtener logros lo lleva a tomar decisiones desacertadas que producen inseguridad en su equipo, forzando a las personas a realizar actitudes en las cuales no están de acuerdo. El mayor fracaso que puede tener un líder es sacrificar a su familia para obtener el éxito personal en cualquier asunto que emprenda. Los líderes exitosos, obtienen grades logros en las áreas que se dedican; los lideres prósperos desarrollan el balance del éxito en todas las áreas de su vida. Es mejor ser un líder con corazón, que ser un líder con inteligencia, como el caso de David y Saúl. La inteligencia te ara acabar con tu enemigo. Pero el corazón tendrá un llamado a la bondad, a la lealtad, a las buenas palabras, al perdón, a la paciencia y las cosas relacionadas de lo que jamás alguien podrá acusarte. Antes de criticar al líder debe igualar o superar sus logros, una vez lo halla igualado o superarlo te darás cuenta que no es necesario criticarlo.
El ser humano actúa mas por motivación que por imposición los actos basados en temor producen inseguridad pero los actos basados por motivación producen buenos resultados.
Capitulo II El poder de alabar al hombre La calidad del oro es procesada con el fuego y la calidad de una persona es probada atravesó de la alabanza. Si las personas que alaba no es correcta entonces aumentara su ego de manera desmedida. El proceso es quien va preparando el carácter del líder, en los momentos difíciles es que damos a demostrar de que estamos hechos. La alabaza desata una de las energías más poderosas en el universo, cada vez que alabamos algo lo estamos dotando de poder. Los líderes sensatos nunca toman para si todos los elogios si no que comparten con sus seguidores. El buen líder reconoce que lo logros, éxito y triunfos nunca son de uno solo si no del equipo, ya que todo trabajan en mismo propósito. Mientras más una personas permita la alabanza de otra, mas subordinada quedar ante las intenciones de esta quien te alaba esta sentenciando tu vida a uno rigurosa prueba de humildad.
Capitulo III Las dificultades de un líder Las cosas fuera de nuestro control son las que Dios utiliza para llevarnos a un propósito de bien. Goliat era alto porque tenía gran estatura, pero David era grande porque Dios estaba con él. Nadie puede dar lo que no tiene así que por sus frutos los conoceréis. Todos los lideres están expuestos a grandes dificultades lo cual deben resolver con la sabiduría provista de Dios, lleno de optimismo. La justificación es el analgésico de los cobardes, te puede quitar el dolor de la derrota, pero nunca evitará que seas un derrotado. Lo más importante es cuando un líder reconoce su debilidad, entonces Dios se la convierte en una fortaleza. El reconocer la falla es el inicio del éxito y de grandes cambio para bien. Tu mayor ente de promoción es aquel que te hace la guerra. Ya que tu enemigo desarrolla tu potencial, expone tus habilidades en frente de los demás, y te promueve cuando logras derrotarlo.
El peor adversario del hombre es sui propia carne la que le dice en ocasiones que te rinda y abandones todo por lo que has luchado. Pero Dios promete estar contigo y no abandonarte por tanto cúbrete con la armadura de Dios. Dios no ha prometido no vendrían problemas a nuestras vidas, lo que si prometió es que siempre nos daría la victoria cada vez que confiemos en sus promesas.
Capitulo iv Ocho grietas en el carácter de un líder Dentro de las ocho grietas del carácter de un líder esta: 1- La amargura: sentir reconocer en contra de alguien es como tomarse un veneno y esperar que la otra persona muera. Vivir con rencores es como vivir con un perro muerto debajo de la cama. Mientras más amas a una persona más dispuesto estas en perdonarla cuando te falla.
2- La negligencia: la mano negligente empobrece; más la mano de los diligente enriquece. Proverbio 10:4 Debemos tomar el ejemplo de las hormigas y ser diligente en todo nuestro accionar. Proverbios 6:6-8. El negligente siempre se queda esperando que algo pase y no acciona hasta no obtener resultado. 3- La arrogancia: es la grieta más visible y difícil de reparar dentro del carácter de un líder. Una persona arrogante puede aparentar ser fuerte pero jamás podrá aparentar ser feliz. 4- El temor: el miedo es la emoción natural, pero la cobardía es una decisión que asumimos dentro de nuestro corazón cuando el miedo que sentimos se apodera de nosotros. 5- La mentira: la sabana de la mentira comienza siendo grande para cubrir nuestras faltas, pero con el paso del tiempo termina haciéndose muy pequeña y nos deja al descubierto. La sinceridad te podrá doler un día pero te sanara para siempre; la mentira te alivia un momento pero te enfermara para toda la vida. 6- La ingratitud: los líderes ingratos tiene prisa y siempre caminan hacia el frente, nunca tienen tiempo para devolverse y agradecer
por un favor. Saben pedir cuando tienen necesidad pero no saben agradecer cuando son saciados. 7- La avaricia: el amor al dinero es raíz de todo mar. Cuando los deseas de superación no influye al prójimo entonces se llama avaricia 8- La envidia: es el deseo de querer tener lo del otro.
Capítulo V 7 Consejos para ser un líder intachable El líder de éxito de aíra pero no peca y no dura mucho tiempo conservando su enojo, si no que procura con diligencia pedir perdón y sanar cualquier tipo de situación. No debemos sabios en nuestra propia opinión, porque no somos la verdad absoluta en algún momento. Un líder verdaderamente sabio sabe que nunca debe ejecutar ninguna idea sin antes consultar con personas que puedan aportar nuevos puntos de vista.
Capítulo VI El juicio de los líderes. Si usted ama los aplausos, pero le molestan las críticas, no le recomiendo que desempeñe la función. Es más fácil señalar las faltas, pero muy difícil invitar tus frutos. El silencio es la mejor actitud de un líder ente cualquier acusación verdadera o falsa. Una acusación verdadera es un llamado al arrepentimiento, una acusación falsa es un llamado a la alegría. La Biblia dice gozaos y alegraos cuando hablen de ti mintiendo, y el que confiesa sus pecados y se aparta alcanza misericordia. El líder humilde utiliza las acusaciones como plataforma para escalar a otro nivel. Toda acusación termina cuando un líder humilde hace silencio y reconoce su falta. Todos en determinado momento debemos revisarnos para ver en que estamos fallando y la acusación es la mejor alerta.
Capitulo VII El liderazgo de la toalla. La clave básica para aumentar nuestro liderazgo, no es el deseo de crecer, sino el deseo de servir. Quien te traiciona, te está brindando la grandiosa oportunidad de demostrar grandeza, vengándote a través del servicio. La Biblia dice: que debemos
bendecir aun los que nos maldicen. Lo más valioso es quitarse el espíritu de grandeza, soltar el manto de realeza y coger la toalla del servicio, para las gentes no rechaces tu servicio, se humilde y atiende a todos con amor.
Conclusión
Para mí ha sido de gran dicha el que me haya permitido trabajar tan excelente libro de superación, Lideres de barro por Gilmer Martínez. Este material te permite adéntrate en el saber de lo que busca Dios en una persona, para poder tener un mejor carácter en lo que es una vida más influyente, y ser un líder competente que agrade a Dios.
Los temas que más me impactaron fueron el capítulo 1 El fracaso de los líderes y el capítulo 5 siete consejos para ser un líder intachable.
He aprendido que todas las personas tienen posibilidad de fallar sin importar su posición social. Nos danos cuenta del verdadero líder cuando su misión y visión principal es buscar el desarrolla de los que están a su alrededor y al final con el éxito y los logros entiende que se trata de uno sino que todos como equipo han colaborado en un mismo propósito.
Para ser un líder intachable hay que aprender a perdonar, airarse pero no pecar, a no durar mucho con el enojo, debemos utilizar la acusación como base de promoción, reconocer a Dios en todas nuestras acciones, saber utilizar los recursos que los demos nos puedan aportar ya que no somos la verdad absoluta. Debemos guardar nuestro corazón y saber manejar nuestras emociones, apartarnos de los chismes y obviar muchas cosas que nuestros ojos puedan ver, amar a las personas en sus debilidades.