indikator penilaian kinerja

INDIKATOR PENILAIAN KARYAWAN

A. Sikap ke kerja 1. Ke Keha hadi diran ran Hadir kurang dari 100 % tukar jaga lebih dari 3 x Kehadiran 100 % tukar jaga 2x Kehadiran 100 % tukar jaga 1 x 2. Disi Disipl plin in Penilaian Penila ian terhadap terhadap karyaan karyaan berda berdasarkan sarkan kepatuhan kepatuhan pekerja pekerja pada tata tertib dan terhadap ketepatan aktu datang di perusahaan a.  b. $. d.

!idak "e"at !idak "e"atuhi uhi t ata ata tertib tertib kerja yang telah diteta ditetapkan pkan #leh #rga #rganisasi nisasi Kurang "e"atuhi tata tertib kerja yang telah ditetapk an #leh #rganisasi #rganisasi ukup uku p "e"atuhi "e"atuhi teta teta tertib tertib kerja yang yang telah telah ditetapkan ditetapkan #leh #leh #rganis #rganisasi asi &e"atuhi &e"at uhi tata tertib kerja yang telah diteta ditetapkan pkan #leh #rg #rganisasi anisasi..

3. Dedi Dedika kasi si '. Ke Kerj rjaa sa" sa"aa &eni &e nila laii ka kary rya aan an be berd rdasa asark rkan an ke ke"a "a"p "pua uan n da dala" la" be beke kerj rjaa sa" sa"aa de deng ngan an rek rekan an kerjanya serta sikap yang l#yal l#yal terhadap kerja atasan a. Kur Kurang ang "eng "enghar hargai gai tugas tugas ( rekan rekan kerja kerja dan dan atasan atasan  b. ukup k##perati) dala" "enjalankan tugas yang yang diberikan $. K## K##per perati ati)) dan "engh# "engh#r"a r"ati ti rekan rekan kerja kerja "aupun "aupun atasan atasan d. Sanga Sangatt k##perati) k##perati) dan "enu "enunjukan njukan l#yal l#yalitas itas dan pengharg penghargaan aan terhadap terhadap tugas( tugas( rekan kerja dan atasan.

*. K# K#"u "uni nika kasi si Selalu "enggunakan bahasa +. Kin Kiner erja ja pe pela lay yan anan an 1. &e"bi &e"bina na hubungan hubungan baik dengan pasien, pasien, keluarga keluarga 2. &eneri"a pasien baru dan "eng#rientasikan "eng#rientasikan pasien, keluarga jika jika P-PP tidak ada dite"pat 3. &elakukan tindakan keperaatan pada kliennya berdasarkan ren$ana peraatan yang yang telah dibuat PP-P '. &elaku &elakukan kan ealuasi ealuasi dan d#ku d#ku"entas "entasii tindakan keperaatan keperaatan *. &enda" &enda"pingi pingi isitasi isitasi d#kter bila PP tidak tidak dite"pat dite"pat /. &enerap &enerapkan kan perilaku perilaku $aring dala" pe"berian pe"berian asuhan keperaatan keperaatan . &elap#rkan kepada PP-P bila "ene"ukan "asalah yang perlu diselesaikan . &enyiapkan klien untuk pe"eriksaan pe"eriksaan diagn#sti$ ( lab#rat#riu" peng#batan peng#batan dan tindakan . &e"be &e"berikan rikan pendidikan pendidikan kesehatan kesehatan pada pasien, keluarga keluarga &e"elihara sarana( )asilitaskeperaatan dan kebersihan ruangan &engikuti kegiatan il"iah 4DK, 4e)leksi diskusi kasus( r#nde keperaatan dll5 &enerapkan "isi pelayanan asuhan keperaatan dala" "en$apai isi ru"ah sakit &e"pertahankan $itra keperaatan &enerapkan ketera"pilan "engel#la e"#si pribadi dan pena"pilan diri &elakukan tanda6 tanda ital &e")asilitasi pers#nal hygiene pasien &e")asilitasi "#bilisasi pasien dite"pat tidur 

&e")asilitasi pe"enuhan nutrisi per#ral &e")asilitasi pe"enuhan kebutuhan rasa nya"an &e")asilitasi pasien +A+ dan +AK dite"pat tidur  &e")asilitasi kenya"anan dan kea"anan lingkungan pasien &e")asilitasi ther"#regulasi &elakukan resusitasi jantung paru &e")asilitasi pe"enuhan kebutuhan spiritual pasien .

&utu pelayanan 1. Kepatuhan terhadap SP7 2. Kepuasan pelanggan internal 8 eksternal 3. Pe"aha"an pasien terhadap edukasi peraat '. Pengkajian resik# pasien jatuh 100% *. Kesalahan pe"berian #bat  benar #bat5 0 %

2. KEHADIRAN 3. DISIPLIN

Penilaian terhadap karyaan berdasarkan kepatuhan pekerja pada tata tertib dan terhadap ketepatan aktu datang di perusahaan a.  b. $. d.

!idak "e"atuhi t ata tertib kerja yang telah ditetapkan #leh #rganisasi Kurang "e"atuhi tata tertib kerja yang telah ditetapk an #leh #rganisasi ukup "e"atuhi teta tertib kerja yang telah ditetapkan #leh #rganisasi &e"atuhi tata tertib kerja yang telah ditetapkan #leh #rganisasi.

4. KERAJINAN

Penilaian terhadap karyaan berdasarkan ketepatan aktu penyelesaian tugasnya. a. !idak pernah tepat aktu dala" "enyelesaikan tugas6tugas yang diberikan.  b. -arang tepat aktu dala" "enyelesaikan tugas6tugas yang diberikan $. Sering tepat aktu dala" "enyelesaikan tugas6tugas yang diberikan d. Selalu tepat aktu dala" "enyelesaikan tugas6tugas yang diberikan 5. KEMAMPUAN PROFESSIONAL

&enilai ke"a"puan karyaan berdasarkan ke"a"puan dala" tugas6tugas yang diberikan #leh pi"pinan a. Kurang "e"iliki ke"a"puan dala" "elaksanakan tugas6tugas yang diberikan  b. ukup "e"iliki ke"a"puan dala" "elaksanakan tugas6tugas yang diberikan $. &e"iliki ke"a"puan yang baik dala" "elaksanakan tugas6tugas yang diberikan d. &e"iliki ke"a"puan sangat baik dala" "elaksanakan tugas6tugas yang diberikan 6. HUBUNGAN DENGAN REKAN KERJA

&enilai karyaan berdasarkan ke"a"puan dala" bekerja sa"a dengan rekan kerjanya serta sikap yang l#yal terhadap kerja atasan a. Kurang "enghargai tugas ( rekan kerja dan atasan  b. ukup k##perati) dala" "enjalankan tugas yang diberikan $. K##perati) dan "engh#r"ati rekan kerja "aupun atasan

d. Sangat k##perati) dan "enunjukan l#yalitas dan penghargaan terhadap tugas( rekan kerja dan atasan. 7. KUALIFIKASI PERSONAL

&enilai karyaan berdasarkan pena"pilan( keserasian dan kerapihannya dala"  berpakaian serta hygiene per#rangan a. Pakaian k#t#r( ra"but g#ndr#ng dan tidak disisir rapi  b. Sepatu k#t#r dan kebersihan per#rangan kurang $. 4api( bersih dan kebersihan per#rangan baik  d. Pena"pilan superi#r dan serasi 8. KREATIFITAS , PENYAMPAIAN GAGASAN

&enilai ke"a"puan karyaan berdasarkan ke"apuannya dala" kreati)itas dan  pe"ya"paian ide di perusahaan a. Kreati)itas dan penye"paian gagasan dinilai kurang  b. Kreati)itas dan penye"paian gagasan dinilai $ukup $. Kreati)itas dan penye"paian gagasan dinilai baik  d. Kreati)itas dan penye"paian gagasan dinilai sangat baik dan gagasan tersebut #risinil