Ada tiga faktor yang mempengaruhi kehamilan yaitu faktor fisik, faktor psikologis dan faktor sosial, budaya dan ekonomi.Deskripsi lengkap
MATA KULIAH HIDROLOGI TEKNIK LINGKUNGANDeskripsi lengkap
FAKTOR YANG MEMOENGARUHI KEHAMILANFull description
Full description
faktor-faktor yang mempengaruhi persalinan
Dokumen ini adalah tugas individu dalam kuliah SIstem TransportasiFull description
A. Pengertian dan Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat Konsumsi Konsumsi merupakan kegiatan manusia dalam penggunaan barang dan jasa untuk mengurangi atau menghabiskan daya guna atau man…Full description
hhfgfgfFull description
Full description
aFull description
aFull description
kimiaDeskripsi lengkap
Faktor yang Mempengaruhi Permintaan SDM
Perubahan Lingkungan Eksternal - Perubahan lingkungan eksternal sulit diprediksi oleh spesialis sumber
daya manusia dalam jangka pendek, bahkan kadangkala dalam jangka panjang. Perubahan ini mempunyai dampak besar namun sulit diestimasi. Meskipun prediksi perekonomian sangat sulit dilakukan secara akurat, tingkat aktivitas perekonomian perlu dicermati tatkala merencanakan kebutuhan sumber daya manusia. Perubahan hukum-politik-sosial lebih mudah diprediksi namun implikasinya sering tidak begitu jelas. P erubahan teknologi sukar diprediksi dan sulit dinilai. Singkatnya perubahan lingkungan eksternal sulit diprediksi dan be rada di luar kendali o rganisasi.
Perubahan Kondisi Organisasi - Pada saat organisasi merespon perubahan lingkungannya, keputusan
dibuat untuk memodifikasi rencana strategik. Rencana strategik mengikat perusahaan kepada tujuan jangka panjang. Tujuan ini menentukan jumlah dan dan tipe karyawan yang dibutuhkan di masa depan. depan. Apabila tujuan jangka panjang ingin dipenuhi, spesialis sumber daya manusia harus menyusun rencana sumber daya manusia jangka panjang yang memasukkan rencana strategik tersebut. Dalam jangka pendek rencana strategik menjadi operasional dalam bentuk anggaran. Kenaikan atau penurunan anggaran mendatangkan pengaruh jangka pendek yang sangat berarti at as kebutuhan sumber daya manusia.
Perubahan Kondisi Tenaga Kerja - Kebutuhan ttenaga kerja perusahaan saat ini juga mempengaruhi
kebutuhan akan tenaga kerja baru. Kekosongan dapat terjadi di posisi kunci (eksekutif, teknisi, profesional) di mana tidak ada orang yang kompeten di dalam organisasi. Situasi ini memerlukan pengangkatan dari luar. Perubahan ter hadap permintaan sumber daya manusia dimodifikasi dari tindakan karyawan. Pensiun, pengunduran diri, pemberhentian, dan kematian akan meningkatkan kebutuhan sumber daya manusia. Apabila jumlah karyawan yang tercakup besat maka pengalaman di masa lalu dapat dijadikan pedoman. Meskipun demikian bergantung pada pengalaman di masa lalu berarti spesialis sumber daya manusia harus peka terhadap perubahan yang mengubah kecenderungan di masa lalu itu.
Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Teknik Prakiraan Sumber Daya Manusia
Organisasi yang berbeda mempunyai kebutuhan yang berbeda, sehingga prakiraan harus dibuat bersesuaian. Faktor yang mempengaruhi perhitungan prakiraan.adalah sebagai berikut :
Tipe Organisasi - Perusahaan manufaktur cenderung lebih kompleks daripada organisasi j asa
sejauh perusahaan itu terdiri atas beberapa departemen yang ber beda dan beragam pekerjaan.
Ukuran Organisasi - Ukuran organisasi mempunyai imbas langsung terhadap prakiraan. Hal ini
berarti semakin banyak jumlah karyawan, semakin besar pegawai khusus, dan semakin banyak pula pekerjaan. Di samping itu, organisasi yang lebih besar cenderung ber operasi di kawasan geografis yang lebih luas - nasional, regional, dan internasional.
Penyebaran Organisasi - Semakin organisasi tersebar secara geografis semakin rentan karyawan
terhadap perbedaan tekanan pasar tenaga kerja yang kompetitif
Akurasi Informasi - Ketepatan informasi yang tersedia mengarah pada batasan praktis pada
tingkat rincian yang dikembangkan. Tingkat akurasi informasi dipengaruhi oleh biaya penghimpunan informasi dan kemampuan organisasi membayarnya. Akurasi informasi juga dipengaruhi oleh imajinasi dan pelatihan dari per encana. http://online-hr.blogspot.com/2011/05/analisis-permintaan-sumber-daya-manusia_29.html