Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta Carl, CEO de la organización XYZ, ha hecho una listas de las capacidades organizacionales claves que posee su organización. Esta información generada por Carl servirá para\: Seleccione una: a. Reformar la visión de la empresa XYZ. b. Reformar la misión de la empresa XYZ. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Reformar la misión de la empresa XYZ. Pregunta
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Enunciado de la pregunta Cuando una empresa ha definido su estrategia en gestión del talento humano, pasa luego a definir los objetivos de dicha gestión. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta
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Enunciado de la pregunta
La empresa Z opera en una región donde existe una oferta de talento humano poco calificado, entonces, esta situación se considera\: Seleccione una: a. Una oportunidad para la gestión del talento humano de la empresa Z. b. Una debilidad para la gestión del talento humano de la empresa Z. c. Una fortaleza para la gestión del talento humano de la empresa Z. d. Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z. Pregunta
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Enunciado de la pregunta El concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones actúen de manera reactiva únicamente. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta
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Enunciado de la pregunta En la planificación estratégica, el análisis ambiental es el resultado final de todo el proceso. Seleccione una: a. Falso. CORRECTA.
b. Verdadero. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta
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Enunciado de la pregunta George, director de recursos humanos, se comunica con Meter, director de operaciones, para establecer y ejecutar un programa de incentivos. Esta situación corresponde a cuál de los aspectos siguientes de la gestión del recurso humanos en la empresa contemporánea\: Seleccione una: a. Desarrollo de una plantilla flexible. b. Déficit de liderazgo. c. La clave del talento humano al descubierto. d. Crecimiento derivado del análisis de la población activa. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Crecimiento derivado del análisis de la población activa. Pregunta
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Enunciado de la pregunta Las funciones desarrolladas por el departamento/área/dependencia de gestión del talento/recurso humano\: Seleccione una: a. Se encuentran en todos los negocios/organizaciones. CORRECTA. b. Son menos importantes para las PYMES. c. Pueden asumirse fácilmente por los empleados más inteligentes de las organizaciones. d. Son más importantes en las grandes corporaciones.
Retroalimentación La respuesta correcta es: Se encuentran en todos los negocios/organizaciones. Pregunta
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Enunciado de la pregunta La organización A produce por mes 5000 unidades del producto H. La organización B produce 5200 unidades del mismo producto. Si A y B son competencia, se puede inferir\: Seleccione una: a. Desde un criterio de unidades producidas por mes, A es operacionalmente más efectiva que B. b. Desde un criterio de calidad, A es operacionalmente más efectiva que B. c. Desde un criterio de calidad, B es operacionalmente más efectiva que A. d. Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que A. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que A. Pregunta
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Enunciado de la pregunta El tamaño del departamento de gestión de recursos humanos está determinado por\: Seleccione una: a. El tamaño y la complejidad de la organización. b. Las regulaciones gubernamentales. INCORRECTA. c. Las intenciones de los fundadores de la organización. d. Presión de organizaciones sindicales. Retroalimentación La respuesta correcta es: El tamaño y la complejidad de la organización.
Pregunta 10 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta ¿Cuál de las dos opciones siguientes es una fuente de información cuando es necesario tomar buenas decisiones con respecto a la gestión del recurso humano? Seleccione una: a. Reclutamiento, selección y promoción. INCORRECTA. b. Evaluación del desempeño. Retroalimentación La respuesta correcta es: Evaluación del desempeño. Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta Cuando se dice que todos los directivos y jefes de línea deben hacer respetar y cumplir las políticas de gestión del recurso humano, esto supone un enfoque\: Seleccione una: a. De apoyo sobre el recurso humano como competencia decisiva. b. Sistémico de la gestión del recurso humano. CORRECTA. c. Coherente con la gestión y dirección de operaciones. d. Imparcial para el respeto de los derechos del empleado. Retroalimentación La respuesta correcta es: Sistémico de la gestión del recurso humano. Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta Los directivos de recursos humanos\: Seleccione una: a. Dirigen el proceso de planificación estratégica. b. Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización. CORRECTA. c. Son contratados por sus habilidades para reclutar y seleccionar. d. Siempre reportan al presidente de la organización. Retroalimentación La respuesta correcta es: Actúan como consejeros y soportan los pl anes estratégicos de la organización. Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta Hacer un esbozo de la contingencia organizacional para generar unas prácticas en gestión del recurso humano, es uno de los principales aciertos del modelo de Beer. Seleccione una: a. Verdadero. CORRECTA. b. Falso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta El rol secundario del departamento de recursos humanos consiste en soportar la dirección estratégica de la organización. Seleccione una: a. Falso. CORRECTA. b. Verdadero. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta El entrenamiento es una actividad asociada con cuál de las actividades siguientes de recursos humanos\: Seleccione una: a. Liderazgo de equipo. b. Desarrollo de recursos humanos. CORRECTA. c. Compensación y beneficios. d. Seguridad y salud. Retroalimentación La respuesta correcta es: Desarrollo de recursos humanos. Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta La gestión del recurso humano de la organización 'Z' ha determinado dejar por fuera de sus objetivos de largo plazo la generación de bienestar social por medio de sus prácticas internas en materia de tal gestión. De acuerdo al modelo de Beer, se puede decir que tal decisión es\: Seleccione una:
a. Incorrecta. CORRECTA. b. Correcta. Retroalimentación La respuesta correcta es: Incorrecta. Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta Bob, director de operaciones, enfrenta un problema laboral con Charlie, mecánico de CNC. Por lo tanto, Bob debe trasladar esta situación por completo a Andrew, puesto que es el director de recursos humanos. Se puede concluir entonces\: Seleccione una: a. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica correcta. b. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta. Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta Los modelos de gestión de recursos humanos de Beer, Wherther y Davis y Chiavenato, son los modelos que desde el punto de vista práctico reflejan la mejor forma de desarrollar las prácticas en gestión del recurso humano. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. CORRECTA. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta La empresa 'Y' posee unos mecanismos y procesos excelentes de capacitación y formación de personal. Por otro lado, ha ampliado su operación a una región donde el nivel de escolaridad de los pobladores que pueden hacer parte de la organización no es suficiente para desempeñar muchas de las tareas requeridas en los centros de trabajo. Teniendo como base las dos situaciones anteriores, si se cruzaran dentro de un análisis DOFA, la acción que se desarrollaría tendría un objetivo\: Seleccione una: a. Maxi-Mini. CORRECTA. b. Maxi-Maxi. c. Mini-Maxi. d. Mini-Mini. Retroalimentación La respuesta correcta es: Maxi-Mini. Pregunta 20 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta Los procesos de dirección estratégica tienen un contenido sustancial de procedimientos\: Seleccione una: a. Intuitivos. INCORRECTA. b. Analíticos. Retroalimentación La respuesta correcta es: Analíticos.
