Ejemplo de Formato de Perfil de Puesto

Industria Marroquinera “Vaquero” Departamento de Recursos Humanos DESCRIPCION DEL PUESTO DE PLANTA Requerimientos del puesto de trabajo Nombre del puesto : Gerente de planta de producción Unidad de trabajo: Planta de producción 01 Fecha de la descripción: 17/06/2012 Nombre del Analista: José Noé Martínez Motivo del análisis: Plaza vacante

I.- Requerimientos del puesto de trabajo Edad mínima 25 Nacional preferida: Hondureño Edad Preferida: 28 Sexo preferido: (x) Hombre ( ) Mujer

Edad máxima 35 ( ) No relevante

Procedencia geográfica aceptable : San Pedro Sula Estado civil aceptable: Soltero (a) Casado (a)

No requiere Separado (a)

Procedencia geográfica no aceptable : Fuera del sector urbano Divorciado (a)

II.- Aspectos organizativos Disponibilidad: Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación: Dedicación especial ( ) No (x) Sí Licencia de conducir: No requiere Liviana

Pesada

Motocicleta

Viudo (a )

III. Formación Formación básica requerida: Profesional preparado para la formación y concientización de la mano de obra, aspectos importantes y bastante diversos tanto en métodos como en evaluación de resultados.

Enseñanza primaria Perito mercantil Otros (Describir) Conocimientos de Paquetes Computo

Colegio Inglés técnico Especialidad

Bachillerato Licenciatura Especialidad En Recursos Humanos

Formación técnica requerida: Gerente de Calidad proyectar, desarrollar, implantar y evaluar el modelo de la Calidad Total:

Muy alta

Alta especialización

Media especialización

Baja especialización

Muy baja especialización

Sin especialización

Idiomas requeridos: Para este puesto no se requiere hablar otro idioma nada mas que el Español. Inglés Nivel ( Requerido: ( ( (

Francés

Alemán

Otros

) Pleno dominio en conversación técnica y de negocios ) Dominio alto para la interacción profesional ) Manejo medio. Lectura y comprensión general ) Manejo elemental IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Se requiere una persona que haya trabajado en el área de producción para tener en cuenta las necesidades de los operarios con un tiempo transcurrido mínimo de un año, que garanticen al candidato el desarrollo de sus tareas tanto personal como en grupo. Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto: Muy desarrollada

Bastante desarrollada

Bajo desarrollo

Muy bajo desarrollo

Sin experiencia

Experiencia previa no aceptable: El nivel de experiencia no aceptable debe ser a los candidatos que no tienen mínimo un año en haber trabajado en el área de producción, como el departamento de ensamblaje. Ya que es necesario el conocimiento en producción y en calidad total. V.- Responsabilidad Organización del flujo de información de la calidad y, evidentemente, evaluar el producto en el mercado y, de ahí, obtener el análisis de su calidad. Administrar el tiempo de trabajo de los operarios y evaluar el desempeño de cada uno de ellos y evaluar la calidad de su producción. Mando : Nº de subordinados directos candidato debe haber mandado :

que

el Características del trabajo de los subo

100

VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factores Describir las características que encuentran en el candidato para poder desempeñarse en el puesto, evaluar el desempeño de conducta personal y convivencia con los compañeros de trabajo o subordinados.

VII.- Aspectos ejecutivos Evaluar el desempeño personal en la toma de decisiones en el puesto de trabajo actual o anterior. Frecuencia : Importancia: Normativa Patrimonio o alcance Alcance para vigente económico de las seguridad de las mismas personas / bienes

Nº 1

VIII.- Competencias conductuales Competencia : describir Nivel de requerimiento Negociación

2 3 4 5 6 7 8 9 10

Liderazgo participativo Integridad Consistencia Visionario Confianza en sí mismo Sensibilidad social Comparta conocimientos (entrenador) Trabajo en Equipo Orientado al Cliente

IX.- Perfil motivacional requerido por el puesto Elementos del perfil motivacional : Grado de requerimiento : Necesidad de logro (reto) : Necesidad de afiliación : Necesidad de influencia sobre los demás: Grado de autoconfianza Sentido innovador Grado de compromiso profesional : Expectativas de promoción : Expectativas de desarrollo profesional : X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneo Describa brevemente a modo de resumen, las características principales que debería reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de tabajo :