Cuestionario 1

CUESTIONARIO 1

ANGEL CHAVES LEIDY TATIANA

Instructor de especialidad Eliana Alexandra Solano Suarez

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL 681650-94TGSOD BOGOTÁ D.C 2015

Regional Distrito Capital Centro de Gestión Industrial Sistema Integrado de Gestión

FORMATO DE CUESTIONARIO

Versión 1 Código:

Bogotá, 2015

FORMATO DE CUESTIONARIO F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012 PROCESO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL TITULADA

Centro de Gestión Industrial Sistema Integrado de Gestión

CUESTIONARIO 1 1-

DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: Salud Ocupcional COMPETENCIA: Ejecutar el P.S. O según orientaciones dadas y normatividad vigente ACTIVIDAD DE PROYECTO: Recopilar informacion , elaborar el documento y desarrollar actividades propuestas en el PSOE de acuerdo con la normatividad vigente y las condiciones de la población trabajadora. RESULTADO DE APRENDIZAJE: 23010106701 Determinar la información requerida para el diseño del programa de salud ocupacional de acuerdo con normatividad vigente ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Elaborar una lista de verificación que contenga los criterios mínimos del cumplimiento de PSO Nombre del Aprendiz: ________________________________________ Número de Identificación: _____________________________________ Nombre del Instructor: ________________________________________ Ciudad y fecha: _______________________________________________ 2-

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuación Usted encontrará una serie de preguntas que debe ser diligenciado en su totalidad. Lea todas las preguntas antes de contestarlas, busque la información necesaria, desarrolle el cuestionario a mano y utilice toda su creatividad. 1. Refiérase a la Ley 1562 de 2012 y describa su aplicación en los sectores productivos nacionales y su impacto en la globalización. Aplicación en los sectores productivos nacionales La Ley 1562 del 2012 “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional”, fue diseñada con el fin de establecer su aplicación a las diferentes organizaciones productivas, también va dirigida a todo el personal trabajador ya sea:

    

Trabajadores dependientes nacionales Las cooperativas y pre cooperativas Los jubilados y pensionados Trabajadores independientes Miembros de agremiaciones

Impacto en la globalización La Ley 1562 del 2012 genera a nivel global un impacto tanto positivo como negativo, por el lado positivo se puede decir que los accidentes o enfermedades de origen laboral han disminuido, los empleadores evitan los costos que dichos eventos pueden causar y se protege la integridad física, mental y social de todos los trabajadores. El impacto negativo es que el incumplimiento a las normas de seguridad y salud en el trabajo, puede acarrear multas de hasta 500 SMMLV, además del daño a la salud de los trabajadores. 1 2. ¿Cuáles son los principales objetivos de la higiene industrial y cuáles son sus ramas? ¿Cómo se puede aplicar en un proceso productivo? Elija un sector productivo diferente al de su empresa proyecto, coloque imágenes o fotografías alusivas al sector identificado y posteriormente en ellas relacione las ramas de la higiene. Objetivos de la higiene industrial La higiene industrial tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. 2 Ramas de la Higiene Industrial 

Higiene Teórica: Se responsabiliza del estudio de los contaminantes y su vínculo con el hombre por medio de estudios epidemiológicos y experimentación humana o animal, con el fin de estudiar las relaciones dosisrespuesta o contaminante-tiempo, para fijar unos valores estándar de concentración de sustancias en el ambiente y unos tiempos de exposición ante los que la generalidad de los trabajadores pueden estar reiteradamente

1

COLOMBIA. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Ley 1562 (11, 07, 2012). Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Bogotá: El Ministerio, 2012, 07 p. Art 8,13 2 COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Resolución 1016 (31, 03, 1989). Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los PSO que deben desarrollar los patronos. Bogotá, 1989, 04 p, Art 11.

expuestos, dentro de su jornada laboral, sin que se generen efectos nocivos para la salud. 

Higiene de Campo: Esta rama o disciplina de la Higiene del Trabajo tiene por misión el estudio de situación e investigación de los contaminantes y condiciones de trabajo, identificando los peligros para la salud, evaluando el grado de los riesgos higiénicos y sus posibles causas, para posteriormente adoptar las medidas necesarias de control.



Higiene Analítica: Podemos definir la Higiene Analítica como la Química Analítica aplicada a la Higiene del Trabajo. Se responsabiliza de procesar muestras y determinar en ellas cualitativa y cuantitativamente los contaminantes químicos concurrentes en el ambiente de trabajo, o lo que es lo mismo, la determinación de la naturaleza de las sustancias químicas y la proporción en que se encuentran.



Higiene Operativa: Para poder lograr la eliminación del riesgo higiénico o si no es posible, reducirlo hasta límites aceptables (no perjudiciales para la salud), la Higiene Operativa debe actuar sobre los distintos factores que median en el proceso.3

Aplicación en procesos productivos La higiene industrial se aplica a todos los procesos productivos con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades laborales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. Según el Decreto 1607 del 2002, el cual modifica la tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales, se aplicara el proceso a la siguiente actividad económica: 4    

Clase de Riesgo: 4 Código CIIU: 4521 Dígitos Adicionales: 01 Actividad Económica: Construcción de edificaciones para uso residencial, incluye solamente empresas dedicadas a la fabricación, colocación de techos. 3

COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Resolución 2400 (22, 05, 1979). Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Bogotá, 1979, 01 p, Titulo 1, Capitulo 1, Art 10. 4 COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Decreto 1607 (31, 07, 2002). Por el cual se modifique la Tabla de Clasificacion de Actividades Economicas para el SGRL. Bogotá, 2002, Art 02.



Higiene Teórica:

3. Elabore el mapa conceptual del Decreto 472 del 17 de marzo de 2015, incluya el campo de aplicación, principios, criterios de graduación de multas y su

relación con el Decreto Ley 1295/94, Ley 1562 de 2012 y Decreto 1443 de 2014.





Criterios de graduación de las multas Las multas por infracciones a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales se graduarán atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables: a. La reincidencia en la comisión de la infracción. b. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por parte del Ministerio del Trabajo. c. La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o sus efectos. d. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes. e. El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas. f. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados g. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención. h. El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero. i. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los activos de la empresa. j. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo. k. La muerte del trabajador.

Relación con Decreto Ley 1295 de 1994, la Ley 1562 del 2012 y el Decreto 1443 del 2014 Según el Decreto Ley 1295 de 1994, la Ley 1562 del 2012 y el Decreto 1443 del 2014, el incumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, los programas de SST y sus normas, y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el SG-SST, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes; mientras que en el Decreto 472 del 2015 se establecen unos parámetros, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa. Respecto a la clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa, el Decreto 472 del 2015 establece que en caso de que continúen los hechos que originaron la medida de cierre hasta por un término de treinta (30) días calendario, o haya reincidencia, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social trasladara el caso al Director Territorial, quien podrá imponer la medida hasta por un término de ciento veinte (120) días hábiles o proceder al cierre definitivo de la empresa; mientras que en el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 del 2012, se establece que en caso de reincidencia o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo. 5 4. ¿Cuáles son los riesgos laborales de acuerdo con el Decreto Ley 1295/94? Según el Decreto Ley 1295 de 1994, la clasificación de los Riesgos Laborales se establece de la siguiente manera:6 Tabla de clases de riesgo Clase I Clase II Clase III Clase IV Clase V

5

Riesgo Mínimo Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto Riesgo Máximo

COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Decreto 472 (17, 03, 2015). Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de SST. Bogotá, 2015, 2015, 02-03-04-05-06-07-08 p, Art 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10. 6 COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Decreto Ley 1295 (22, 06, 1994). Por el cual se determina la organización y administración del SGRP. Bogotá, 1994, 12 p, Art 26

5. ¿Cuáles son los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo? Los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales según el Decreto 1295 de 1994 en el artículo 2, son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Según el Decreto 1443 del 2014, los objetivos del SG-SST son: 

Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.



Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.



Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SG-SST en la empresa.



Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora.

6. ¿Cuáles son los niveles de responsabilidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, indique las funciones de cada uno de estos niveles? 

Gerencia: Se debe enfatizar en este nivel como máximo responsable del estado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa y por lo tanto del acatamiento de las normas de Salud Ocupacional aplicables a la misma. Para facilitar esta función, de acuerdo a las características de cada empresa, el gerente determina y difunde la organización interna y la asignación de responsabilidades específicas.



Mandos Medios: Se debe delimitar el conjunto de responsabilidades para apoyo y ejecución del programa.



Trabajadores: Incluye responsabilizarlo por su bienestar y establecer participación activa y positiva por intermedio del comité del SG-SST. La responsabilidad de todo trabajador, en cualquier nivel y en cualquier posición de la empresa, no es ejecutar únicamente la labor a él asignada , sino realizarla dentro de las pautas establecidas por Salud Ocupacional, a fin de prevenir todo riesgo que atente contra la salud personal o colectiva. 7 7

COLOMBIA. ICONTEC. GTC 34 (16, 04, 1997). Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Bogotá, 1997, 07-08 p, criterio 3.2

7. ¿Elabore un cuadro de diferencias entre el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de las condiciones de salud? CONDICIONES DE TRABAJO Es el resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.8 Identifica los peligros y valora los riesgos presentes en la empresa, con el fin de medir el impacto de los mismos sobre los trabajadores y su evolución en el tiempo. Analiza la magnitud de los peligros identificados en la empresa por medio de una matriz, y la prioridad de implementación de los sistemas de control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones, la comunidad y el medio ambiente.

CONDICIONES DE SALUD Es el resultado del procedimiento sistemático para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.9 Perfil de morbilidad por patología, auto reporte del trabajador Se desarrolla de acuerdo a las actividades que ejecute la entidad por medio de encuestas de salud, historia clínicas ocupacionales, antecedentes familiares, etc.; con el objetivo de identificar las enfermedades más frecuentes y determinar sus causas.

8. ¿De acuerdo con el Decreto 1443 de 2014, como se evalúa un programa de salud ocupacional empresa y como puede cruzar esta información con la NTC 3701/95? Evaluación Inicial La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en SST para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten. La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en SST acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la normatividad del SGRL en Colombia. La evaluación inicial debe incluir los siguientes aspectos: 8

COLOMBIA. ICONTEC. GTC 45 (20, 06, 2012). Guía para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. Bogotá, 2012, 02 p, inciso 2.7. 9 Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones. (2004). Sistema de Información sobre Comercio Exterior. Recuperado de www.sice.oas.org/trade/junac/decisiones/DEC584s.asp



La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad.



La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual debe ser anual.



La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa.



La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, la cual debe ser anual y debe contener el reporte de trabajadores.



El cumplimiento del programa de capacitación anual establecido por la empresa, incluyendo la inducción para los trabajadores.



La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.



El perfil sociodemográfico de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad.



Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año anterior.

Indicadores El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos.



Indicadores que evalúan la estructura: Para el diseño de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar los siguientes aspectos:

   

La política de SST y que este comunicada Los objetivos y metas de SST El plan de trabajo anual en SST y su cronograma La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del SG-SST

 La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas

 La conformación y funcionamiento del Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo

 Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

 La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención

 La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización

 La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.



Indicadores que evalúan el proceso: Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar:

 Evaluación inicial  Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma

 Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo  Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados  Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el último año

 Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes,

accidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad

 Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados

 Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados

 Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

 Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad

 Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias  La estrategia de conservación de los documentos.



Indicadores que evalúan el resultado: Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el empleador debe considerar:

 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables  Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST  El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma

 Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo

 La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad

 El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa

 La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores

 Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad

 Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados

 Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica. Relación con la NTC 3701 DE 1995 La Norma Técnica Colombiana NTC 3701 de 1995, es la guía para la clasificación, registro y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Teniendo en cuenta que esta establece que los indicadores permiten comparaciones significativas entre el rendimiento de accidentalidad de una organización en un periodo de tiempo determinado y el rendimiento de esa organización en otro periodo igual de tiempo y bajo circunstancias similares, se puede relacionar con el Decreto 1443 del 2014, ya que para realizar el registro y las estadísticas de los accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales que se hayan presentado en la empresa, es necesario establecer indicadores para medir la efectividad de las medidas preventivas o de control que implementa la organización. 10

9. ¿Qué peligros ocupacionales componen la higiene industrial, explique cada uno de ellos? Describa una técnica de medición de cada uno. PELIGROS QUÍMICOS Las sustancias químicas penetran en el organismo principalmente por inhalación, absorción de la piel o ingestión. El efecto tóxico puede ser agudo, crónico o de ambos tipos.

 Técnicas de medición:  Tubos colorimétricos: Tubo de vidrio que contiene un reactivo que cambia de color al reaccionar con los contaminantes que se quieren medir. 10

COLOMBIA. ICONTEC. NTC 3701 (15, 03, 1995). Guía para la clasificación, registro y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Bogotá, 1995, inciso 6.

 Monitores continuos y discontinuos: Son equipos que permiten la medición inmediata de la concentración de un contaminante determinado, con gran precisión. Ejemplo: Los explosímetros son aparatos para medir las concentraciones de gases y vapores inflamables. PELIGROS BIOLÓGICOS Los peligros biológicos pueden definirse como polvos orgánicos de distintas fuentes de origen biológico, como virus, bacterias, hongos, proteínas animales o sustancias vegetales, como productos de la degradación de fibras naturales. El agente etiológico puede derivarse de un organismo viable o de contaminantes o constituir un componente específico del polvo. Los peligros biológicos se dividen en agentes infecciosos y no infecciosos. Los peligros no infecciosos pueden dividirse a su vez en organismos viables, toxinas biógenas y alérgenos biógenos.

 Técnicas de medición:  Método para el recuento de bacterias y hongos en aire: El método se basa en el muestreo del aire problema mediante el aparato SAS (Surface Aire System) compact. De los muestreadores descritos en la NTP-203, se escogió éste por ser de fácil manejo, portátil y que permite elegir el medio de cultivo adecuado a cada requerimiento.

PELIGROS FÍSICOS Aquí se clasifican los factores ambientales de naturaleza física, que cuando entran en contacto con las personas pueden tener efectos nocivos dependiendo de su intensidad, exposición y concentración.

 Técnicas de medición:  Ruido: De impacto, intermitente, continuo.  Sonómetro: Puede emplearse para cualquier tipo de ruido y para medir el nivel de presión acústica.

 Dosímetro: Puede emplearse para cualquier tipo de ruido y para medir su dosis (cantidad de ruido recibida por un trabajador).  Iluminación: Luz visible por exceso o deficiencia  Vibración: Cuerpo entero, segmentaria  Temperaturas extremas: Calor y frio  Radiaciones Ionizantes: Rayos X, Gamma, Beta, Alfa  Radiaciones No Ionizantes: Laser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia, microondas.

10. Elabore una cartilla de socialización para la transición de la Ley 1562 de 2012 para su empresa proyecto. 11. Elabore un plegable full color sobre la socialización de la 2014.

Decreto 1443 de

12. Gráficamente (Esquemas, mapas conceptuales, esquema mentales) represente las norma legales vigentes en materia de Salud ocupacional y Seguridad Industrial. Organícelas en una línea de tiempo de la actual a la antigua. a. Título y fecha b. Campo de aplicación. c. Cite 5 aspectos tratados en la normas



Decreto 1477/2014



Ley 1562 de 2012



Resolución 2566/2009



Circular Unificada del 2004



Decreto 1607 de 2002



Decreto Ley 1530/96



Decreto Ley 1295 de 1994 ( ley 776 de 2002)



Libro Tercero de la ley 100 de 1993



Resolución 1016 de 1989






Decreto 614 de 1984




13. ¿Que es matriz legal y cuáles son sus contenidos? Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables. Contenido

        

Norma seleccionada (Ley, Decreto, Resolución, etc.) Entidad que emite el registro Legal Descripción de la norma Articulo aplicable Exigencia de requisito Legal Verificación vigencia del requisito legal Registros Procesos que aplica Observaciones

14. Argumente la importancia de evaluar periódicamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con los antecedentes evaluativos y requisitos legales vigentes. La implementación del SG-SST adquiere la importancia de ser reglamentado bajo la normatividad legal vigente, con el fin de seguir los lineamientos y directrices contempladas en dicha ley. Frente a lo anterior, la importancia de evaluar periódicamente el SG-SST está en base de los indicadores ya sean cualitativos o cuantitativos teniendo en cuenta los siguientes aspectos:  Definir y asignar los recursos financieros  Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables  Cumplimiento de los objetivos en SST

OBSERVACIÓN AUN NO APROBADO APROBADO

Firma Instructor_____________________________________________________________

Firma Aprendiz_____________________________________________________________

Cuestionario 1

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