Contoh Form Penilaian Kesesuaian Pencapaian Kinerja Terhadap Visi
SOP PENILAIAN KERJA
Sop
K.2.3.6. EP 4. SPO Penilaian Yg Mencerminkan Kesesuaian Penilaian Ttn,Vs,Ms
kjhg
1.3.2 Ep.4 Sop Penilaian Kinerja
1.3.2 Ep.4 Sop Penilaian Kinerja
penilaian kinerja
2.3.6.4
Deskripsi lengkap
Full description
Untuk mendownload silahkan kunjungi alamat ini : http://bit.ly/bJpRzCDeskripsi lengkap
Full description
PENILAIAN KINERJA YANG MENCERMINKAN PENILAIAN KESESUAIAN TERHADAP VISI, MISI, TUJUAN DAN TATA NILAI PUSKESMAS
SOP
No. Dokumen
:
No. Revisi
:
Tanggal Terbit
:
Halaman
:
UPT Puskesmas
RAUDAH
Penyinggahan
NIP.1977507071999032010
1. Pengertian
Prosedur ini merupakan mekanisme untuk menilai apakah kinerja Puskesmas sejalan dengan Visi, Misi , Tujuan dan Tata T ata Nilai Puskesmas.
2. Tujuan
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menilai apakah kinerja Puskesmas sudah sejalan dengan Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.
3. Kebijakan 4. Referensi 5. Bahan dan Alat
SK kepala Puskesmas No….. , tentang …. …….
1. ATK 2. Komputer 3. Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.
6. Prosedur/ Langkahlangkah
1. Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja tahunan para petugas Puskesmas. (Terkumpulnya semua laporan petugas) 2. Kepala
Puskesmas meminta
TU
untuk
membuat
laporan
tahunan
Puskesmas dan membuat surat undangan rapat. (Laporan Tahunan Puskesmas & surat undangan). 3. TU menyampaikan kepada Petugas untuk memberikan undangan kepada masyarakat. (Tugas tersampaikan). 4. Petugas memberikan m emberikan undangan rapat pada Pihak terkait. (Undangan terbagikan). 5. Kepala Puskesmas besama-sama dengan petugas dan masyarakat
melakukan Evaluasi terhadap kinerja Puskesmas berdasarkan Laporan Tahunan Puskesmas & dibandingkan dengan Visi, Misi Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas. (Terlaksan Rapat). Bagan Alur
7.
KAPUS MENGUMPULKAN LAPORAN
KAPUS MINTA TU MEMBUAT LAPORAN TAHUNAN & UNDANGAN
EVALUASI BERSAMA TERHADAP KINERJA PUSKESMAS
8.
Unit terkait
6. Dokumen
TU MEMINTA PETUGAS MEMBERIKAN UNDANGAN KEPADA MASYARAKAT